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未办手续就“翘班”公司拒绝付工资

发布时间：2010-1-25 14:23:00 来源：中国工控行业网点击：1718 次

核心提示：因家中有急事，向单位领导发短信请假，在未获批准的情况下近一个月没有上班。事后向公司索要之前20天的工资，公司以擅自离职为由不予支付。据高先生介绍，他于今年10月28日，应聘到合肥星通橡塑有限公司人力资源部工作。

因家中有急事，向单位领导发短信请假，在未获批准的情况下近一个月没有上班。事后向公司索要之前20天的工资，公司以擅自离职为由不予支付。

据高先生介绍，他于今年10月28日，应聘到合肥星通橡塑有限公司人力资源部工作。双方说好试用期3个月，约定工资每月1500元，但是正式的合同并没有签。11月18日，高先生因家中有急事，于是给公司人力资源部严经理发短信请长假。严经理并没有立即批准，而是让他到公司办理相关手续，但之后他并没有回公司。直到12月25日，高先生才打电话给公司，要求支付之前20天的工资。但是公司的答复是，高先生在未获公司批准的情况下擅自离岗，公司视为自动离职，不予支付工资。

记者随后连线了合肥星通橡塑有限公司人力资源部负责人严经理，严经理对高先生所说情况并未否认，但是她认为，在这件事上高先生有明显过错。“未经公司批准擅自离岗，我们的损失谁来负责呢？还好他只是试用期，没有财务上的事务让他处理，否则后果太严重了。”严经理说，如果高先生事后一个星期之内来公司办理辞职，他们都会如数支付工资的。但是现在一个月过去了，他们肯定不会支付的。她认为高先生的做法是不负责任的表现，如果公司给他发了工资，将会对今后的管理秩序造成很大的负面影响。

安徽天霖律师事务所程林律师认为，公司应该支付高先生20天的工资，根据《劳动法》，劳动者提供了劳动就应该获得相应的报酬，用人单位不能以其他理由拒绝支付，“高先生在试用期，双方随时都可以解除合同”。但是，程律师也认为高先生不辞而别的行为不妥当，如果给用人单位造成了损失，用人单位可以依法起诉高先生，但是如果没有损失，也只能从道德上谴责这种不负责任的行为。

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